1、签订合同时，劳动者要弄清单位的基本情况；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、要注意试用期的问题；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确；
7、要明确社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容，劳动者可以拒签；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。